職場恋愛やめとけと言われる理由と推奨の状況。社内恋愛対策も解説

こんにちは、オンラインの格安結婚相談所アジマリです。職場に気になる異性がいて、職場交際に興味がある社会人も多いのではないでしょうか。

出会いの数が少ない現代においては職場恋愛も検討しなければなりません。しかし、一方で職場恋愛はやめといた方がいいと言う意見も多いのも事実です。そこで「職場恋愛はやめとけ」と言われる理由と逆におすすめされる状況、職場恋愛をする場合の対策について解説してみたので参考にしてもらえれば幸いです。

職場恋愛やめとけと言われる6つの理由

職場恋愛やめとけと言われる理由としては以下のようなものがあります。

職場恋愛だけでなくハイスペ男性が多い大手結婚相談所(ゼクシィの結婚相談所など)への登録も検討してみてください。

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同僚にからかわれる

まず同僚、同期や立場が上の社員から付き合っていることをからかわれるケースがあります。社内のコミュニケーションの一貫としてジョークネタにしているので、悪気がある訳ではありません。

許容できる器があれば問題ありませんが、自分や恋人を交際を理由にからかわれるのに対して、不快に感じる方もいると思います。特に男性社員の場合は下品なジョークを飛ばしてくる方も少なくありません。交際相手に対しての品のない冗談にストレスが溜まる場合があります。

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話のネタにされたくないことを理由に社内恋愛しても周囲には秘密にしている方も少なくありません。

また交際するなら、他に職場で過去に交際した女性がいるかどうかは確認しておいた方がいいでしょう。過去に社内恋愛をしていた元カノが社内に存在する場合は「Bさんと竿姉妹」いうレッテルを男性同僚によって貼られることになります。

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直接、竿姉妹なんて、言われることはありませんが、男性社員間だと、こういった下品なジョークもコミュニケーションの一種なので、女性としては気持ちが悪いと思います。

同僚が対応を変える必要がある

また、民度が高く良識あるスタッフが中心の会社だったとしても、同僚も社内恋愛のスタッフには気をつかいます。

業務でオフィスの中で叱責したくなるようなミスしても恋人が近くにいると注意しにくいです。また、ちょっと楽しそうに話しかけても、交際相手の同僚に悪く思われるのではと思い、対応がそっけなくなりやすいなど、良くも悪くも意識させることになります。

また口には出さずとも、同僚の脳内では「Aさんの恋人」と毎回会うたびに認識されるのも気持ち悪いかもしれません。

仕事に集中できない

交際してから1年ぐらいは職場で恋人と一緒にいるのはドキドキすると思います。このドキドキ感こそ恋愛の醍醐味ですが、仕事に集中できずにケアレスミスや生産性などに影響が出る可能性があります。

また恋人の関係になるより「好き」な感情だけの方が仕事のパフォーマンスは高いです。

美人女性を配置することで、男性従業員の士気を上げるような戦略もあるので、恋愛要素は人事でも活用されている現場もあります。しかし、実際に交際してしまうと、むしろ交際相手にかっこ悪いところ見せたくないなど、変なプライドが邪魔してしまい、本来出たパフォーマンスが出なくなります。

休日デートの新鮮さが失われる

職場以外での出会いで、あれば週末のデートが一番の楽しみです。しかし仕事で毎日顔を合わせていると、新鮮味が急激に劣化していきます。むしろ仕事の延長線となるので、仕事場でのテンションを引きずってしまい、休日に会っても、楽しくないです。

職場帰りで気軽にデートできるなどの利便性のメリットがあるのですが、その分楽しさは軽減されてしまいやすいのが社内恋愛が難しいと言われる理由の1つです。

仕事がケンカの原因になる

職場恋愛の中でも特に業務上で、密接な場合は仕事がケンカの発端になる可能性があります。

たとえば男性が営業マン、女性が経理で経費精算を担当していて、男性が経費精算の締め日や領収書の管理などが雑だった場合には嫌な気分になりますし、注意しなければなりません。

また同じ部署で上司・部下の関係だと、会社では片方が主導権を握り指示・指導するケースも多いです。そのうち部下側の不満がつのり、ケンカの火種になる可能性もあります。

職場恋愛といってもピンキリですが、業務的に接点が多すぎる仕事・主従関係がある仕事は、プライベートに仕事の関係性は持ち込まないようなルールを決めておく必要があります。

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逆にプライベートでケンカしたとしても、職場では一緒に顔を合わせて仕事しなければならないので、会社に感情を持ち込んではいけません。

別れたときに気まづい

恋は盲目とは言いますが、社内恋愛を選択する場合は破局後のことも想定していなければなりません。可能なら交際する前に破局した場合の、職場での身の振り方のシナリオは、付き合う前に取り決めをしておくのが安全です。

職場恋愛する場合の対策

社内恋愛は上手くいくかどうか不透明なので、とりあえず交際は他の同僚には内緒にしたいと思う場合も多いと思います。ただ、その場合は以下のような対策があります。

職場恋愛がオススメなパターン

職場恋愛はデメリットが多く、隠すのも面倒なのでやめておいた方がいいと言われます。しかし、職場恋愛をオススメするパターンもあるので、以下のような方は職場恋愛を検討してみてください。

女性が非正規雇用

まず女性側が非正規雇用の場合です。派遣社員の場合には数ヶ月〜1年程度で別の職場で働いている女性スタッフも少なくありません。その場合は、社内恋愛が発覚しても、女性が数カ月後には転籍となるので、支障は少ないです。

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むしろ大手企業などではスペックの高い男性正社員の出会いのため、派遣社員で入れ替えている場合もあります。

コンプライアンスの関係で、表立って結婚のお世話をしてくれる時代ではなくなりました。しかし、間接的に出会いを創出してくれるているので、女性の派遣社員との出会いは頂戴しましょう。大手企業など人事制度がしっかりしている会社では結婚している方が昇進もしやすいですし、責任感を持ち仕事に打ち込んでもらえると双方にメリットがあります。

派遣社員ということで、周囲が完全に気づく頃には女性が別の職場に転勤している可能性が高いので、ためらわずにつかの間の社内恋愛を楽しんでください。

男女どちらかが退職予定

男女ともに正社員でもどちらかが退職予定であれば交際しやすい可能性もあります。

たとえばエンジニアやデザイナーなんかの専門職では転職をしながらキャリアアップしていくケースも少なくありません。バレたときにキマづくなった場合の対応策の一つとして、相手が転職可能かどうかは把握しておいてから、付き合うのも検討の価値アリです。

社員数100名以上でオフィスが別

社内恋愛でも社員数100名以上の場合は部署も細分化されている会社が多いです。部署によってオフィスが異なり、社内恋愛といってもそこまで一緒に働いている感じがしない職場であれば、気にせず社内恋愛しやすいです。

別部署で交際していても、からかう同僚がいるような民度の職場であれば非推奨ですが、従業員数が100名以上の中〜大企業であれば、職場恋愛はむしろ推奨しているケースも多いので、思っているほど気にする必要はありません。

スピード婚したい

職場恋愛はスピード婚したい場合には効果的です。

35歳前後になると、男女ともに結婚を急がなければなりません。結婚相談所の婚活市場ではむしろ30代半ば〜40代にかけてがボリュームゾーンなのですが、正直申しまして、子供を持つ結婚となると、男女ともに35歳までには結婚しておかないと売れ残り感があるお相手が増え、満足度の高い結婚の難易度が上がります。35歳前後ともなると、とにかく早く結婚相手を見つけなればなりません。

これから知り合った相手との結婚ですと、信頼関係をゼロから構築しなければなりません。その点、社内恋愛の場合は相手のことを、知っています。信頼関係の構築をスキップすることができるのは職場恋愛の強力なメリットです。他の部署勤務でも、同僚の方から性格などの情報を耳にすることができますし、お互いの経済力などもある程度把握することができます。

出産・育児のために1年以内に結婚したいという方は職場恋愛ほど効率がいい場所はありません。仮にキマづくなっても寿退社や育児休暇に入るので、軽減されるでしょう。

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また噂話をされるのは20代の若手社員が多いです。30代ともなると、噂話されるほどの外見的魅力もありませんし、放っておいてくれる可能性が高いです。

職場恋愛やめとけと言われる理由 まとめ

社内恋愛はメリットもデメリットもあり、評価が別れるところです。しかし、社会人ともなると恋愛に発展する可能性は「学生時代の友人」「知人からの紹介」「行きつけバーや美容室」「職場恋愛」ぐらいしかありません。職場恋愛しないと結婚しにくいのも事実です。

昔は社内恋愛も推奨している会社も多く、世話焼きの年配スタッフもいました。SNSで個人の情報発信が可能になった平成中期ぐらいから、パワハラ・マリハラなどと叫ぶ若手社員が増え、コンプライアンスでそのようなご縁をつないでくれれる先輩社員も少なくなりました。

自然恋愛での結婚は出来るときにしておいた方が無難なので、バレたときの社内での対応を想定しながら、ぜひ可能性を模索してみてください。

職場恋愛だけでなくハイスペ男性が多い大手結婚相談所(ゼクシィの結婚相談所など)への登録も検討してみてください。

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